随着公司不断发展壮大，对人才管理的各项需求日益增加，为进一步推动易倍体育及所属各子公司人力资源数字化转型升级，最大限度发挥人力资源管理对业务发展的支持功能，提高管理效率，实现公司内部的智慧协同，公司全面部署上线了EHR人力资源管理系统，助力企业高质量发展！

EHR系统利用数字化、信息化手段管理企业人力资源流程，将管理人员和HR从日常琐碎工作中解放出来，将更多精力用于企业人力资源管理和决策，促进企业的持续高效运营。

易倍体育EHR系统同时启用PC端及移动端，主要包括招聘管理、组织人事管理、假勤管理、薪酬管理四大功能模块，并通过员工自助及管理层自助实现系统全员应用。EHR系统与OA系统、企业微信、外部采购及上下游协作等应用系统有效联动与集成，形成一套覆盖公司全体成员的全场景、全流程的移动版人力资源数字化系统，真正做到让数字化落地到每个人、每个流程、每次协同、每个场景。

· 可视化的组织管控

按层级穿透式的展现组织全貌，清晰追溯历史节点的组织人岗全部数据。

· 智能高效的员工管理

实现员工职业生命周期管理，360°聚合员工数字档案，入职、转正、调岗、离职等异动信息均可自动归档。

· 实时量化的数据

实时调取单位及个人的人事信息，实现实时可量化的数据处理。

· 敏捷的统计分析

实现多角度、多维度的人员结构分析、考勤/薪酬统计和人力洞察等。

· 便捷的自助服务

实现员工对个人信息的快捷查询、自助信息采集、各类人资流程自助申请。

· 移动化的应用

实现移动端随时随地查看人员简历，推进各项人资事务，享受人力资源管理的便捷服务。

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本次EHR人力资源管理系统的全面成功上线，对于推动易倍体育的战略发展具有非凡的意义。借助信息系统构建的数字化人才管理机制，将为公司带来人才与管理上广泛深度的连接与协同，助力公司人力资源管理工作迈向新台阶，同时将进一步推动公司的数字化转型和精细化管理，使组织更开放、更高效、更具价值创造力！